10. Принципы жизни

Раиса Евгеньевна Турищева много лет возглавляла городскую детскую больницу. Учреждение сперва в старом, двухэтажном здании бывшего профтехучилища располагалась. Со временем больница стала клинической, туда перебралась кафедра педиатрии мединститута, стало тесно и исполком «с барского плеча» выделил для лечения больных деток бывшее шахтное общежитие. Лет пять потом эту старую панельную пятиэтажку приводили в соответствие с требованиями СНИП* для детских больниц и всё это время Раиса Евгеньевна разрывалась на две части. Надо было успевать и своей основной работой заниматься и за реконструкцией общежития присматривать. Ремонтировали здание вне плана, на общественных началах, в основном за счет шефской помощи. Один этаж СМУ шахты «Глубокая» делает, другой завод «Точного машиностроения» переоборудует, третий… Да и не упомнить уже всех, кто на это благородное дело городской администрацией был мобилизован.

Доделали всё-таки и даже веранду с помещением для зимнего сада соорудили, чтобы малыши зимой, в ненастную погоду прогуляться могли. Спелеокомнаты, ингалятории, бассейн для грудничков – всё это главный врач сама придумала и, несмотря на обвинения в излишествах, заставила обустроить. Красивая больница получилась, лучшая в городе и по оснащению и по кадровому составу врачей-специалистов и по показателям работы!

Прошло десять лет! Вроде бы и срок небольшой, но какой-никакой юбилей. Задумала Раиса Евгеньева это дело отметить, а то неизвестно, как оно там сложится, сама она уже немолодая, по возрасту пенсионер. Собрали актив, сели решать, как лучше эту дату отметить.

Конечно, хотелось пригласить тех, кто в реконструкции участвовал, пусть бы посмотрели на дела рук своих. В городской администрации остались еще работать те, кто к этому делу причастен был. Горздрав, тоже приглашать надо, как без начальства. Кафедра мединститута придёт…

Выходило не меньше полусотни гостей. Тут уж чаепитием не обойтись. Надо стол накрывать. Хорошо бы и о сотрудниках подумать, пригласить артистов из филармонии, чтобы дали небольшой концерт в актовом зале. Сувениры для ветеранов закупить, цветы. Бухгалтерия, понятное дело, сразу в сторону. «У нас на такие расходы средства не предусмотрены». Кто-то из спонсоров вяло, без особого энтузиазма, откликнулся, но всё равно денег не хватало. Тут и пришла кому-то в голову мысль, а давайте мы всем сотрудникам премию выпишем. В размере должностного оклада. В связи с достигнутыми успехами в деле охраны здоровья подрастающего поколения. На том и порешили. Издали приказ: из сэкономленных в конце года средств выписать всему коллективу тринадцатую зарплату. Активисты пошли в народ разъяснить коллегам, что премия им будет выдана с условием, что каждый сдаст немного на организацию юбилея. Большинство восприняло затею с пониманием. Могли вообще премию не выдавать, передали бы, как обычно, в бюджет сэкономленные денежки и баста. Однако уже в процессе сбора нашлись и недовольные.

– Это что же получается, санитарки на полторы ставки больше медсестёр получают, а с них берут меньше. У Люськи вон муж есть и любовник богатый, а я одна двух детей воспитываю и что? С нас одинаково брать?

Психологи утверждают, что 90% конфликтов в коллективе так или иначе связаны с распределением материальных благ. Так оно, наверное, и есть.

Недовольные выбрали делегатов, которых отправили искать правду прямиком в горисполком. Там только пожимали плечами: мы, мол, о юбилее вашем впервые слышим и никаких указаний на этот счёт не давали, но раз сигнал поступил, проверим, разберёмся. Разбираться прибыла комиссия, в состав которой вошли: прокурор, бухгалтер-аудитор контрольно-ревизионного управления, парочка депутатов…

Раису Евгеньевну не посадили. Учли долгие годы безупречной работы и звание «Отличник здравоохранения СССР». Уволили в связи с уходом на пенсию. Работу себе она потом так и не нашла. Огородничала на даче.

Принцип инициатива наказуема, сработал на этот раз по полной!

СНИП – санитарные нормы и правила.


(Конец серии)